El gobierno provincial inició la discusión salarial con el SUTEF y en la primera reunión formuló una propuesta salarial que pone piso a la negociación pero que, al menos n primera instancia, parece estar lejos de las pretensiones del sindicato docente.
Es que un contexto inflacionario permanente, con un 2021 que superó el 50 % en ese índice y un 2022 que no avizora en mejores condiciones, para los representantes de los trabajadores educativos, nada que se negocie debe estar por debajo del 50 por ciento de incremento en los sueldos.
La propuesta
En principio el gobierno fueguino ofreció un aumento salarial de cinco tramos, hasta noviembre, que redondea un 38 % de suba salarial. Ese porcentaje excluye el 5 % de febrero, pagadero a cuenta de futuros aumentos.
En marzo, el incremento sería del 16 %, lo que llevaría el cargo base a $ 65.505 mientras que en mayo -pagadero los primeros días hábiles de junio- el incremento sumaría un 4 % para que el cargo base llegue a $ 67.373.
Por su parte en julio se agregaría un 6 % -uno de los tramos mas fuertes del aumento anualizado- lo que pondría al cargo base en $ 70.988. Mientras tanto, en septiembre la suba sería también del 6 % para que el cargo base se ubique en $ 74.611.
Finalmente, en noviembre -para cobrar los primeros días de diciembre- la suba salarial sería de otro 6 % para redondear el 38 por ciento, con el cargo base ubicado finalmente en $ 74.219. A esas cifras, el gobierno manifestó que la docencia debe sumarle el aporte por material didáctico que no tendrá cambios y que sea de $ 5 mil.
Solo hasta mayo
La secretaria adjunta de SUTEF, Soledad Rotaris, explicó que ‘la propuesta del día viernes consta de un 38 % anualizado, esto significa que el último tramo sería en noviembre, que se cobra en diciembre. El lunes mantuvimos una reunión con los ministerios de Educación y Economía, estuvo el ministro de Trabajo, Marcelo Romero, donde manifestamos que no queríamos una propuesta anualizada, debido al contexto del país y en lo que sucede en la provincia, donde tenemos una de las canastas alimentarias más altas del país’.
Rotaris expresó a Aire Libre que ‘queríamos una propuesta semestral para ir evaluando lo que pasa mes a mes. En primera instancia, lo que se comunicó en la reunión es que claramente el aumento que nos ofrecieron es insuficiente’.
‘Un maestro recién iniciado rondaría los $ 78 mil en diciembre, actualmente está en 55.000 pesos de salario inicial. El salario docente es uno de los más empobrecidos de la administración pública’, consideró.
En ese sentido, precisó que ‘empiezan a negociar a partir de marzo. No queremos resignar el mes de enero, la última vez que obtuvimos un aumento fue en septiembre. El gobierno dijo que abriría las mesas paritarias en diciembre y se incumplió. Nosotros queríamos comenzar en diciembre. Hubo varios meses para contemplar los distintos aumentos tarifarios y la inflación. Ya tenemos seis meses acumulados’.
‘Manifestamos que pretendíamos tramos cortos y que sean hasta mayo. Porque el impacto a los jubilados no les repercute en el salario, demoran varios meses para cobrarlos y el aguinaldo no se ve impactado con estos montos’, explicó.
Rechazo docente
En congreso de delegados, los docentes rechazaron la propuesta de gobierno que hoy debe llevar una nueva oferta a la mesa de negociación para que la discusión paritaria no se empantane y ponga en peligro el inicio de clases.
De acuerdo a la información brindada por el propio sindicato, la oferta inicial del gobierno, que consta de un 38 % de incremento salarial dividido en 5 tramos desde marzo hasta noviembre, fue rechazada.
‘Se rechaza la propuesta salarial ofrecida por el gobierno; solicitamos tramos más cortos y mayor porcentaje de aumento que supere la inflación; evaluaremos distintas acciones gremiales para proyectar un plan de lucha por lo que pasamos a cuarto intermedio hasta el día martes 15 de febrero 20.30 horas’, reza el comunicado de SUTEF.
Fuente: 9420