El pasado 18 de marzo se llevó adelante, en la ciudad de Río Grande, la primera reunión del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del año. Desde nuestra representación sindical informamos a la docencia los principales ejes abordados en esta instancia, que no solo ordena el presente, sino que debe proyectar mejores condiciones laborales y educativas hacia el futuro.
Esta mesa no es un hecho aislado: es la reafirmación del ámbito paritario como herramienta central para la consolidación de derechos, el fortalecimiento de la negociación colectiva y el freno a cualquier intento de retroceso sobre conquistas alcanzadas.
Funcionamiento del CCT: continuidad y previsibilidad
Se acordó una dinámica de trabajo sostenida que garantice:
• Mesas mensuales presenciales.
• Posibilidad de continuidad mediante cuartos intermedios.
• Incorporación de herramientas virtuales complementarias.
Este esquema busca evitar dilaciones, sostener la regularidad del ámbito paritario y asegurar un seguimiento efectivo de los temas en agenda.
Acuerdos paritarios: no a la unilateralidad
Se reafirmó con claridad que los acuerdos alcanzados en el marco del CCT deben ser respetados en su integralidad. Desde nuestra representación se ratificó el rechazo a cualquier intento de modificación unilateral que desconozca lo consensuado en paritaria.
Intervención de Legal y Técnica: preocupación y exigencias
Se manifestó preocupación ante:
• Intervenciones que puedan afectar el contenido de los acuerdos alcanzados y demoras en los procesos de homologación.
El Ejecutivo informó sobre futuras convocatorias por parte del Ministerio de Trabajo. Desde el sindicato se reiteró la necesidad de agilizar estos procesos, garantizando que lo acordado no quede paralizado por cuestiones administrativas.
Agenda prioritaria y temas pendientes
Se definieron como ejes prioritarios de trabajo:
• Régimen de licencias.
• Junta de Clasificación y Disciplina.
Asimismo, se realizó agenda de temas, iniciados en años anteriores, para su continuidad. Se trata de aspectos estructurales que impactan directamente en la estabilidad laboral, la carrera docente y las condiciones de trabajo.
Desde SUTEF se reafirma la necesidad de avanzar en:
• La estabilidad laboral.
• El reconocimiento pleno de funciones.
• Condiciones dignas en todos los ámbitos del sistema educativo.
Organización del CCT
Se acordó:
• Implementar una numeración única y correlativa de actas.
Otros planteos
Se solicitó información sobre el estado del expediente de titularización de los Centros Populares de Cultura, acordado el 17 de octubre del 2025. reafirmando la importancia de avanzar en este proceso para garantizar estabilidad y derechos laborales.
Próxima reunión
Se acordó la próxima reunión de CCT para el día 30 de marzo de 2026, en modalidad presencial (horario a confirmar).
Desde SUTEF ratificamos
✅ La defensa irrestricta de los acuerdos paritarios.
✅ El rechazo a toda forma de imposición o unilateralidad.
✅ La exigencia de homologación e implementación inmediata de lo acordado.
Vamos a seguir impulsando un CCT que garantice estabilidad laboral, condiciones dignas de trabajo y el fortalecimiento de la educación pública. Porque lo que está en discusión no es solo el presente: es el futuro de la docencia fueguina.