En el día de ayer, se desarrolló la Mesa Técnica para la determinación del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), dando continuidad a lo establecido en el último acuerdo paritario y a un proceso de trabajo que SUTEF desarrolla desde 2024 junto a la consultora Mirador de la Actualidad del Trabajo y la Economía (MATE).

La reunión contó con la presencia del secretario general de SUTEF, Horacio Catena; el secretario gremial, Alejandro Gómez; y el paritario Marcos Alzogaray. Participaron de manera virtual Natalia Pérez Barreda y Diego Kofman, integrantes de la consultora MATE.

Construcción colectiva

El trabajo para determinarlo es el resultado de un proceso que articula investigación económica, formación político – sindical, participación territorial y discusión paritaria.

La construcción de esta herramienta combina métodos científicos y técnicas de investigación aplicados a la economía, la demografía y la sociología, para analizar la s condiciones de vida de las trabajadoras y los trabajadores, relevar nuestras necesidades y establecer un cálculo fundamentado del salario necesario.

En 2024 iniciamos el trabajo con MATE con un Congreso Provincial de Formación Política y Sindical con participación presencial de delegadas, delegados e integrantes de la Comisión Directiva, para profundizar el concepto de SMVM según el art. 14 bis de la Constitución Nacional y el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Se realizó una encuesta a la docencia fueguina que permitió relevar características y necesidades, identificar los bienes y servicios necesarios para garantizar condiciones de vida dignas y establecer una canasta de consumo.

Planteamos la necesidad de discutir con el Ejecutivo la situación económica provincial, la recaudación y la distribución de los recursos, entendiendo que la discusión salarial debe contemplar las necesidades de las y los trabajadores.

Ese diciembre se realizaron clases abiertas en las ciudades de Tolhuin, Río Grande y Ushuaia.

Durante 2025, sostuvimos que la negociación paritaria debía tomar como referencia el SMVM. En abril, profundizamos el proceso de formación política y sindical con el objetivo de desarrollar el concepto y trabajarlo territorialmente.

En mayo, propusimos en la Legislatura, incorporar un artículo a nuestro proyecto de Ley de Financiamiento Educativo que estableciera como objetivo alcanzar el SMVM para la docencia fueguina.

Como parte de ese recorrido, en junio de 2025 se realizaron clases abiertas con la participación de integrantes de MATE. Las jornadas permitieron presentar y compartir el estudio técnico elaborado para determinar el salario necesario para la docencia fueguina.

La investigación, actualizada a junio de 2025, determinó que un hogar docente necesitaba $2.013.868 mensuales para garantizar condiciones de vida dignas. El informe contrastó ese monto con el valor del cargo testigo, de $1.002.530, y el SMVM fijado por el Gobierno nacional, de $296.832 en ese momento.

El 3 de julio de 2025 SUTEF presentó el informe técnico ante el ministro de Educación, la presidenta de la Agencia de Innovación y la sec. de Coordinación del Min. de Educación, en el marco de sus planteos sobre la situación salarial y el pedido de reapertura de la paritaria.

De esta manera, fuimos desarrollando una herramienta sustentada en datos económicos y relevamientos, con el propósito de trasladar la discusión salarial desde referencias generales hacia una metodología que contemple las necesidades concretas de las y los trabajadores de la educación.

En el marco de un proceso de lucha de 46 días de huelga y acampes en las tres ciudades, la docencia fueguina logró el reconocimiento del derecho al Salario Mínimo, Vital y Móvil y avanzar en la construcción de una herramienta concreta para la discusión salarial.

El acuerdo establece textualmente: «El gobierno reconoce el derecho a la percepción del Salario Mínimo, Vital y Móvil iniciando la creación de una comisión técnica de carácter paritario, transitorio y no permanente (…). Dicha comisión tendrá como objetivo construir las referencias, indicadores, índices, canastas o instrumentos de medición que deban adoptarse para considerar cumplidas las necesidades básicas. Esto significa a futuro la certeza de que el salario será establecido de acuerdo a parámetros públicos y transparentes, que se estipulan en la misma».

Metodología para su determinación

En la Mesa Técnica del 21/10, planteamos la necesidad de sostener un trabajo técnico de índole paritario para determinar el salario mínimo que necesita una o un docente de la provincia.

El concepto de SMVM que impulsamos se sustenta en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Es decir, el salario debe permitir cubrir las 9 necesidades básicas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.

Durante la reunión se presentó el trabajo elaborado por SUTEF y MATE, que desarrolla una metodología de cálculo a partir de esas nueve necesidades. Para ello, se consideran datos de la Encuesta Nacional de Gastos de los Hogares, relevamientos realizados a la docencia fueguina y otras fuentes de información.

A partir de las variables analizadas, el estudio determina que el salario mínimo necesario para una o un docente con jornada simple asciende a $3.032.162.

El reconocimiento de este derecho, establecido en el acuerdo paritario, constituye un avance para la docencia fueguina y una herramienta para fortalecer la discusión salarial sobre bases concretas, tomando como referencia las necesidades reales de las y los trabajadores.

El Ejecutivo manifestó la importancia de dar continuidad a estas mesas de trabajo y señaló que evaluará la presentación y las variables desarrolladas por MATE. En ese marco, se acordó realizar una nueva reunión el lunes 2 de noviembre.

La construcción colectiva de esta herramienta forman parte de un mismo proceso: avanzar hacia un salario que garantice condiciones de vida dignas para las trabajadoras y los trabajadores de la educación.